|
Сокращение численности или штат сотрудников
Дата публикации: 25 марта 2022 Кого нельзя сократить Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся: - беременная женщина; - женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; - другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери; - родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Кроме того нельзя сократить: - работника, находящегося в отпуске - работника, находящегося на больничном в дату увольнения Гарантии и компенсации работникам Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » Сокращение численности или штат сотрудников |
Сокращение численности или штат сотрудников |
25 марта 2022 | |
Кого нельзя сократить Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся: - беременная женщина; - женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; - другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери; - родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Кроме того нельзя сократить: - работника, находящегося в отпуске - работника, находящегося на больничном в дату увольнения Гарантии и компенсации работникам Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. | |
Смотрите также | |
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда! | |
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников |