Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?
Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.
Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?
Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.
Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?
Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».
Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?
Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.
Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока для работающих во вредных условиях труда оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?
Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.
Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле -произошла бытовая. Как все правильно оформить?
Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.
Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?
Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.
Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?
Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.
Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?
Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».
Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?
Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.
Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока для работающих во вредных условиях труда оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?
Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.
Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле -произошла бытовая. Как все правильно оформить?
Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.
Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?
Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.
Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?
Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.
Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?
Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».
Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?
Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.
Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока для работающих во вредных условиях труда оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?
Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.
Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле -произошла бытовая. Как все правильно оформить?
Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.
Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это?
Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.
Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда?
Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании.
Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда должен ли работодатель осуществлять производственный контроль?
Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения».
Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск?
Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года.
Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока для работающих во вредных условиях труда оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это?
Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов.
Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле -произошла бытовая. Как все правильно оформить?
Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего.
