Главная » Новости » Полезное разъяснение от Министерства труда о сроках выплаты премий
Полезное разъяснение от Министерства труда о сроках выплаты премий
Полезное разъяснение от Министерства труда о сроках выплаты премий
2 марта 2017
На них распространяются те же нормы, что действуют в отношении заработной платы.
Министерство труда опубликовало письмо от 14 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1293, в котором разъяснило о сроках выплаты премий работникам. Минтруд считает, что согласно действующей редакции части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретный день выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Согласно ч.2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований действующих трудовых норм, подчеркивают в Министерстве труда.
На них распространяются те же нормы, что действуют в отношении заработной платы.
Министерство труда опубликовало письмо от 14 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1293, в котором разъяснило о сроках выплаты премий работникам. Минтруд считает, что согласно действующей редакции части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретный день выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Согласно ч.2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований действующих трудовых норм, подчеркивают в Министерстве труда.
Главная » Новости » Полезное разъяснение от Министерства труда о сроках выплаты премий
Полезное разъяснение от Министерства труда о сроках выплаты премий
Полезное разъяснение от Министерства труда о сроках выплаты премий
2 марта 2017
На них распространяются те же нормы, что действуют в отношении заработной платы.
Министерство труда опубликовало письмо от 14 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1293, в котором разъяснило о сроках выплаты премий работникам. Минтруд считает, что согласно действующей редакции части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретный день выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Согласно ч.2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований действующих трудовых норм, подчеркивают в Министерстве труда.
На них распространяются те же нормы, что действуют в отношении заработной платы.
Министерство труда опубликовало письмо от 14 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1293, в котором разъяснило о сроках выплаты премий работникам. Минтруд считает, что согласно действующей редакции части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретный день выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Согласно ч.2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований действующих трудовых норм, подчеркивают в Министерстве труда.
