Дата публикации: 22 марта 2018

Рассмотрим порядок, с сокращенными рабочими днями и длинными выходными, действует для всех граждан, которые работают по обычному графику: каждый день по 8 часов, 5 дней в неделю (40 часов работы) и по особому графику: шестидневная неделя и непрерывный цикл.

В 2018 году сокращенные рабочие дни совсем не редкость. Если открыть производственный календарь, можно увидеть все даты, когда не нужно выходить на работу совсем или можно закончить ее на час раньше.

Всего производственным календарём на этот год предусмотрено 6 сокращенных рабочих дней:

22 февраля, перед 23 февраля, Днем защитника Отечества;

7 марта, перед женским праздником;

28 апреля (суббота, но рабочая в связи с переносом), перед 1 мая, Днем труда;

8 мая, перед 9 мая, Днем Победы;

9 июня (суббота), перед 12 июня, Днем России;

29 декабря (рабочая суббота), перед Новым годом.

Обычно таких сокращенных дат в производственном календаре намного меньше.

Правительство РФ предусмотрело перенос в 2018 году следующих выходных дней:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В результате переносов в 2018 году, законодатели порадовали россиян длинными выходными:

– в честь Международного женского дня работающие граждане получили настоящие четырехдневные каникулы с 8 по 11 марта;

– на первое мая россияне будут также отдыхать четыре дня с 29 апреля по 2 мая;

– День России граждане будут праздновать три дня с 10 по 12 июня;

– в День народного единства граждане также будут отдыхать три дня с 3 по 5 ноября.

Новогодние каникулы 2019 года начнутся с 30 декабря.

Порядок, который мы рассмотрели выше, с сокращенными рабочими днями и длинными выходными, действует для всех граждан, которые работают по обычному графику: каждый день по 8 часов, 5 дней в неделю (40 часов работы).

Работа по особому графику: шестидневная неделя и непрерывный цикл

Для тех трудоустроенных граждан, в организации которых установлена шестидневная рабочая неделя, режим отдыха будет отличаться. Хотя и для них работодатели все равно должно сократить трудовую смену, как это прописано в статье 95 ТК РФ.

Однако 24 февраля и 10 марта им пришлось выйти на работу. Но следует помнить, что в субботу в любом случае нельзя работать более 5 часов, то есть она тоже будет сокращенной.

Перенос выходных дней в 2018 году для них

с воскресенья 7 января на среду 2 мая

с воскресенья 4 ноября на понедельник 5 ноября

Всего производственным календарём на этот год предусмотрено 6 сокращенных рабочих дней:

22 февраля, перед 23 февраля, Днем защитника Отечества;

7 марта, перед женским праздником;

30 апреля (понедельник), перед 1 мая, Днем труда;

8 мая, перед 9 мая, Днем Победы;

11 июня (понедельник), перед 12 июня, Днем России;

3 ноября (суббота), перед 4 ноября, Днём народного единства

31 декабря (понедельник), перед Новым годом.

Что касается тех граждан, которые работают в условиях непрерывного цикла, то их тоже касаются праздничные и предпраздничные сокращённые дни. Правда, отдохнуть они в них смогут не все. Ведь представители таких специальностей, как полицейские, медработники, спасатели, военные, рабочие на заводах, сотрудники коммунальных служб и другие, должны быть на посту всегда, и работают они посменно.

Если смена совпала со знаменательной датой, отменить ее невозможно. Но вот перенести отдых на другое время, то есть предоставить сотруднику отгул, руководство обязано. Ведь нормы Трудового кодекса не делят работников и их работодателей на категории в зависимости от продолжительности рабочей недели и цикла работы организации.

Если работник отработал праздничную смену целиком, без сокращения на 1 час, он сможет самостоятельно выбрать положенную по закону компенсацию: денежную — оплату в двойном размере отработанного времени (за один час перед праздником); нематериальную — в виде отгула.

Время для отдыха за отработанный праздничный или сокращенный день должно быть предоставлено по заявлению работника в удобный для него момент. Если человек взял отгул, то двойной тариф за отработанные часы ему не положен.

Оплата труда

В Трудовом кодексе прописано, что официальный отдых не должен отражаться на окладах и тарифных ставках работников. Поэтому, несмотря на сокращенную продолжительность смены, оплата должна быть выполнена в обычном размере, как за 8 часов. Если работодатель самостоятельно скорректирует график работы организации, например, отпустит коллектив по домам сразу после обеда, это тоже не должно повлиять на размер зарплаты. А вот тем, кто будет вынужден остаться «у станка», положен двойной средний заработок.

Руководитель центра И.В. Гавриленко

С.В. Чичелова 8(86144)3-49-25