Главная » Новости » Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
7 декабря 2018
К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).
Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.
Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.
В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.
Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.
К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).
Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.
Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.
В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.
Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.
Главная » Новости » Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
7 декабря 2018
К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).
Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.
Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.
В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.
Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.
К такому выводу пришёл Свердловский областной суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2018 N 33-9738/2018).
Работник, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Работодатель пояснил в суде, что работнику по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который были включены все компенсационные выплаты, в том числе и за работу в ночное время, и он работнику ничего не должен.
Суд первой инстанции счёл доводы работодателя убедительными, с чем не согласился областной суд. Судьи пришли к заключению, что условие правил внутреннего трудового распорядка снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению как ухудшающие права работника.
В соответствии со статьёй 154 ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и её размер рассчитывается именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. Данная статья предусматривает оплату в повышенном размере не возможности привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время (но не менее 20% тарифной ставки или оклада), который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена.
Кроме того позиция работодателя противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышенная оплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не может входить в тарифную ставку.
