Дата публикации: 10 декабря 2025


Суммированный учёт рабочего времени (СУРВ) — это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определённый период — месяц, квартал, год.

Когда вводится: если по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Например, при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ), режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), работе по сменам (ст. 103 ТК РФ).

Порядок введения СУРВ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Работодатель может выбрать один из вариантов: полностью прописать процедуру в ПВТР или разработать и утвердить отдельное положение о суммированном учёте.

Длительность учётного периода:

По Трудовому кодексу — не больше 3 месяцев для персонала с вредными или опасными условиями труда, больше 12 месяцев для остальных категорий работников.

Ведомственные приказы, отраслевые соглашения или коллективный договор могут определять иную максимальную длительность учётного периода, но в любом случае она не может составлять больше года.

График

Для суммированного учёта целесообразно вести график сменности. В нём указывают норму рабочего времени, выходные и рабочие дни, начало и конец рабочего дня (смены), перерывы и периоды отдыха.

Форма графика нормативными актами не установлена, поэтому каждый работодатель утверждает его самостоятельно.

Расчет

Суммарную норму рабочего времени определяют по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определённой категории сотрудников.

Важно: при суммированном учёте подсчитываются только фактически отработанные часы (не включая обеденный перерыв), а не рабочий день полностью, с начала и до конца.

Оплата

Переработки при СУРВ оплачиваются как сверхурочные: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном.

Недоработки компенсируются в зависимости от причины: по вине работника — оплата за фактически отработанное время, по вине работодателя — оплата по среднечасовой тарифной ставке.