Дата публикации: 26 марта 2026


Корпоративная политика поддержки семей с детьми — это направление работы организаций, направленное на создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышение мотивации работников к родительству и многодетности, укрепление семейных ценностей. Такие меры могут быть реализованы организациями всех форм собственности с учётом их финансовых и организационных возможностей.

Некоторые задачи корпоративной политики поддержки семей с детьми:

- поддержка работников в создании семей, заключении браков, рождении детей, популяризация и поддержка многодетности;

- создание для работников благоприятных условий совмещения трудовых и семейных обязанностей, включая период беременности работницы;

- создание условий для поддержания уровня здоровья работников и их детей, повышение мотивации к ведению здорового образа жизни;

- предоставление социальной поддержки для работников с семейными обязанностями в дополнение к гарантиям и мерам поддержки, установленным законодательством;

- укрепление у работников приоритетов традиционных семейных ценностей, уважения к родительству и многодетности.

Некоторые меры, которые могут быть реализованы в рамках корпоративной политики поддержки семей с детьми:

Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей. Например:

- создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику, в режиме дистанционной работы;

- предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время (например, во время школьных каникул);

- предоставление дополнительных (оплачиваемых или неоплачиваемых) дней отпуска в связи со значимыми семейными событиями (рождение ребёнка, регистрация брака и др.).

Обеспечение социальной поддержки. Например:

- выплата материальной помощи по случаю рождения ребёнка, регистрации брака, юбилея семейной жизни;

- компенсация расходов на детский сад или школу;

- оказание материальной помощи родителю на нужды ребёнка-инвалида.

Забота о здоровье работников и их детей. Например:

- полная или частичная компенсация стоимости медицинских программ по ведению здорового образа жизни и защите здоровья работников;

- предоставление оплачиваемых или неоплачиваемых рабочих дней для прохождения регулярной диспансеризации работников и их детей;

- предоставление расширенной программы добровольного медицинского страхования для работников и их детей.

Укрепление и популяризация семейных ценностей. Например:

- организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями (юбилеи семейной жизни, рождение ребёнка, вступление в брак);

- организация льготного семейного посещения работниками и их детьми культурных мероприятий, досуговых учреждений;

- проведение конкурсов семейной тематики среди работников или их детей (выявление талантливых и выдающихся семей, конкурсы изобразительного и литературного творчества, посвящённые семье).

Меры поддержки могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных локально-нормативных актах.

Разработка и реализация корпоративной политики поддержки семей с детьми регулируются:

Рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024 (протокол №9пр). Документ содержит общие положения и рекомендации по порядку формирования комплекса мероприятий корпоративной социальной политики.

Национальным стандартом Российской федерации меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». ГОСТ Р 72119-2025 Стандарт содержит унифицированные подходы и рекомендации, а также меры по организации режима труда и отдыха работников, финансовой поддержке и улучшению жилищных условий.