|
С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда
Дата публикации: 8 сентября 2026 ![]() С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению. Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени. Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright © 2004-2025, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру | |
| Главная » Новости » С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда |
С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда |
| 8 сентября 2026 | |
Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени. Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года. | |
Смотрите также | |
| 14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России» | |
| 14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда | |
| 08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия | |
| 08.09 С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда | |
| 08.09 Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2026» | |
| 25.08 Коллективный договор. Стоит ли его заключать? | |
| 27.07 Охрана труда | |
| 17.07 Неформальная занятость и «серая» заработная плата в 2026 году, что важно знать работодателям и работникам | |
| 15.07 В 2026 году в России усилены меры против теневой занятости. | |
| 14.07 Безопасность и охрана труда |
