|
С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
Дата публикации: 14 сентября 2026 Флагманский кадровый проект Юга России проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке ключевых федеральных и региональных институтов развития. Что нового в 2026 году? По итогам исследования 1 469 организаций Юга России Конкурс трансформируется из смотра достижений в акселератор кадровых решений. Вместе с 14 конкурсными номинациями запускаются: - «Образовательный трек» - бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации экспертов; - «Биржа партнёрства» - прямая связь между бизнесом, вузами, профсоюзами и органами власти; - Интерактивный постконкурсный обмен — стажировки, мастермайнд-группы, закрытое сообщество практиков. 14 Номинаций в 4 блоках Профориентация, образование, инклюзия - профориентация; привлечение и развитие молодёжи; трудоустройство лиц с ОВЗ и предпенсионного возраста. Управление и развитие персонала - мотивация и развитие; кадровый резерв и наставничество; непрерывное образование, upskilling и reskilling; HR-брендинг и корпоративная культура. Отраслевые и инновационные решения - подготовка инженерных и рабочих кадров; ИТ-специалисты; цифровая трансформация HR; ESG-развитие кадров; профстандарты и НОК. Партнёрство и специальные номинации - партнёрство в подготовке кадров; лучшие практики новых территорий России. Что получает участник: - методическую поддержку и упаковку внутренних наработок; - бесплатное повышение квалификации в «Образовательном треке»; - прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»; - усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда ЮФО; - для победителей — признание на региональном уровне и выход на федеральные площадки. Приглашаем партнёров конкурса Шесть форматов сотрудничества: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой - с расширенным пакетом репутационных и деловых возможностей Подробности и регистрация: Лендинг: konkurs-kadry-yug.tilda.ws. Оперативный канал в МАХ: max.ru/channel_ka... Анкета для «Образовательного трека» и «Биржи партнёрства»: forms.yandex.ru/u/6a96cdf1.... Контакты Координатора (АНО «РАРК»): 8 (928) 197-98-29 | info@rark-yug.ru. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright © 2004-2025, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру | |
| Главная » Новости » С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России» |
С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России» |
| 14 сентября 2026 | |
| Флагманский кадровый проект Юга России проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке ключевых федеральных и региональных институтов развития. Что нового в 2026 году? По итогам исследования 1 469 организаций Юга России Конкурс трансформируется из смотра достижений в акселератор кадровых решений. Вместе с 14 конкурсными номинациями запускаются: - «Образовательный трек» - бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации экспертов; - «Биржа партнёрства» - прямая связь между бизнесом, вузами, профсоюзами и органами власти; - Интерактивный постконкурсный обмен — стажировки, мастермайнд-группы, закрытое сообщество практиков. 14 Номинаций в 4 блоках Профориентация, образование, инклюзия - профориентация; привлечение и развитие молодёжи; трудоустройство лиц с ОВЗ и предпенсионного возраста. Управление и развитие персонала - мотивация и развитие; кадровый резерв и наставничество; непрерывное образование, upskilling и reskilling; HR-брендинг и корпоративная культура. Отраслевые и инновационные решения - подготовка инженерных и рабочих кадров; ИТ-специалисты; цифровая трансформация HR; ESG-развитие кадров; профстандарты и НОК. Партнёрство и специальные номинации - партнёрство в подготовке кадров; лучшие практики новых территорий России. Что получает участник: - методическую поддержку и упаковку внутренних наработок; - бесплатное повышение квалификации в «Образовательном треке»; - прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»; - усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда ЮФО; - для победителей — признание на региональном уровне и выход на федеральные площадки. Приглашаем партнёров конкурса Шесть форматов сотрудничества: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой - с расширенным пакетом репутационных и деловых возможностей Подробности и регистрация: Лендинг: konkurs-kadry-yug.tilda.ws. Оперативный канал в МАХ: max.ru/channel_ka... Анкета для «Образовательного трека» и «Биржи партнёрства»: forms.yandex.ru/u/6a96cdf1.... Контакты Координатора (АНО «РАРК»): 8 (928) 197-98-29 | info@rark-yug.ru. | |
Смотрите также | |
| 14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России» | |
| 14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда | |
| 08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия | |
| 08.09 С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда | |
| 08.09 Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2026» | |
| 25.08 Коллективный договор. Стоит ли его заключать? | |
| 27.07 Охрана труда | |
| 17.07 Неформальная занятость и «серая» заработная плата в 2026 году, что важно знать работодателям и работникам | |
| 15.07 В 2026 году в России усилены меры против теневой занятости. | |
| 14.07 Безопасность и охрана труда |