| «Спрашивали-отвечаем»:
Дата публикации: 31 августа 2015 Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это? Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда? Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании. Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда должен ли работодатель осуществлять производственный контроль? Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения». Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск? Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года. Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока для работающих во вредных условиях труда оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это? Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов. Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле -произошла бытовая. Как все правильно оформить? Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
31 августа 2015 | |
Вопрос: На предприятии разработана система штрафов за нарушения требований охраны труда. Законно ли это? Ответ: Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве мер дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы или какое-либо другое денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Вопрос: Необходимо ли на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда? Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании. Вопрос: Если в организации проведена специальная оценка условий труда должен ли работодатель осуществлять производственный контроль? Ответ: Проведение специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от обязанности проведения производственного контроля, закрепленного в ст.11 Федерального закона от 30.03.199 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидеологическом благополучии населения». Вопрос: На вновь созданных рабочих местах водителей спецавтомобилей не проведена специальная оценка условий труда, как предоставить им дополнительный отпуск? Ответ: В этом случае до проведения специальной оценки условий труда при назначении работникам компенсаций за вредные условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день №298П-22 от 25.10.1974 года. Вопрос: Согласно договору с организацией поставщиком молока для работающих во вредных условиях труда оно подвозится и выдается работникам два раза в неделю. Правомерно ли это? Ответ: Нет. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов. Вопрос: В больничном листе, предоставленном работником, указан шифр 04 - производственная травма, на самом деле -произошла бытовая. Как все правильно оформить? Ответ: На основании объяснительной работника комиссией по расследованию несчастного случая составляется акт произвольной формы, прикладывается к больничному листу, который начисляется с учетом стажа работы пострадавшего. | |
Смотрите также | |
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда! | |
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников |