Разделы    
Общий раздел
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Малое предпринимательство
Управление сельского хозяйства
ТИК Отрадненская
Работа Совета в 2019 году
Совет молодых депутатов
Опека и попечительство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Культура
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
13.08 В Отрадненском районе направлено в суд уголовное дело о краже
13.08 Пенсионный фонд приступил к проактивному оформлению СНИЛС на детей
12.08 Полицейские Отрадненского района выявили факт незаконного хранения наркотических средств
12.08 А деньги то можно сэкономить
12.08 Отключение электроэнергии в ст. Бесстрашная
12.08 Сетевой комплекс Краснодарского края и Республики Адыгея объединился под брендом «Россети»
11.08 В Отрадненском районе полицейские пресекли незаконный оборот наркотиков
11.08 Простая инструкция для представителей мелкой розничной торговли
10.08 В Отрадненском районе полицейские выявили факт незаконного хранения наркотических средств
08.08 Полицейские Отрадненского района совместно с общественниками провели акцию «Госуслуги - это просто, быстро и удобно!»
07.08 В Отрадненском районе завершено расследование уголовного дела о серии краж
07.08 Отключение электроэнергии в ст. Бесстрашная
07.08 Памятка работадателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше
06.08 Ежегодный мониторинг мнения потребителей и предпринимателей о состоянии и развитии конкурентной среды на товарных рынках Краснодарского края
05.08 В Отрадненском районе направлено в суд уголовное дело о повторном нарушении Правил дорожного движения
Главная » Новости » Медосмотры работников. Предварительный медосмотр

Медосмотры работников. Предварительный медосмотр  


Медосмотры работников. Предварительный медосмотр

25 декабря 2017
Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;

периодические медосмотры;

предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры;

обязательные психиатрические освидетельствования работников;

внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок.

Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров;

без обязательного психиатрического освидетельствования;

при наличии медицинских противопоказаний.

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанные с движением транспорта;

задействованные на подземных работах;

занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;

спортсмены;

все лица, не достигшие 18 лет;

принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

принимаемые на работу вахтовым методом.

Где проводить предварительный медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный);

фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.
 
 

Смотрите также

12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
Дата публикации: 25 декабря 2017

Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;

периодические медосмотры;

предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры;

обязательные психиатрические освидетельствования работников;

внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок.

Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров;

без обязательного психиатрического освидетельствования;

при наличии медицинских противопоказаний.

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанные с движением транспорта;

задействованные на подземных работах;

занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;

спортсмены;

все лица, не достигшие 18 лет;

принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

принимаемые на работу вахтовым методом.

Где проводить предварительный медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный);

фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.

Отрадная
Главная » Новости » Медосмотры работников. Предварительный медосмотр

Медосмотры работников. Предварительный медосмотр  


Медосмотры работников. Предварительный медосмотр

25 декабря 2017
Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;

периодические медосмотры;

предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры;

обязательные психиатрические освидетельствования работников;

внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок.

Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров;

без обязательного психиатрического освидетельствования;

при наличии медицинских противопоказаний.

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанные с движением транспорта;

задействованные на подземных работах;

занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;

спортсмены;

все лица, не достигшие 18 лет;

принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

принимаемые на работу вахтовым методом.

Где проводить предварительный медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный);

фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.
 
 

Смотрите также

12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
Дата публикации: 25 декабря 2017

Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;

периодические медосмотры;

предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры;

обязательные психиатрические освидетельствования работников;

внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок.

Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров;

без обязательного психиатрического освидетельствования;

при наличии медицинских противопоказаний.

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанные с движением транспорта;

задействованные на подземных работах;

занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;

спортсмены;

все лица, не достигшие 18 лет;

принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

принимаемые на работу вахтовым методом.

Где проводить предварительный медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный);

фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район