Разделы    
Общий раздел
Жилищно-коммунальное хозяйство
Культура
Малое предпринимательство
ТИК
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Молодежная политика
Центр занятости населения
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Работа Совета в 2018 году
Отдел ГО и ЧС
Антинарко
Совет молодых депутатов
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
12.10 Долг платежом красен
12.10 Обновление жилья. Как устроен капитальный ремонт в России
12.10 Плата за капремонт новостроек: важные моменты
12.10 Способы формирования фонда капитального ремонта
12.10 Мероприятие в библиотеке.
11.10 Управляй сразу несколькими счетами в «Личном кабинете» «ТНС энерго Кубань»
11.10 Мероприятие в библиотеке.
10.10 Мероприятие в библиотеке.
10.10 «День открытых дверей для предпринимателей»
10.10 Кандидаты отчитались о расходовании средств избирательных фондов
09.10 Экстремизм и терроризм: административная и уголовная ответственность
08.10 Региональный день приема граждан
08.10 «Вниманию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей!
05.10 Мероприятие в библиотеке
05.10 Мероприятие в библиотеке
Главная » Новости » Медосмотры работников. Предварительный медосмотр

Медосмотры работников. Предварительный медосмотр  


Медосмотры работников. Предварительный медосмотр

25 декабря 2017
Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;

периодические медосмотры;

предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры;

обязательные психиатрические освидетельствования работников;

внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок.

Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров;

без обязательного психиатрического освидетельствования;

при наличии медицинских противопоказаний.

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанные с движением транспорта;

задействованные на подземных работах;

занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;

спортсмены;

все лица, не достигшие 18 лет;

принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

принимаемые на работу вахтовым методом.

Где проводить предварительный медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный);

фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.
 
 

Смотрите также

26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
11.07 Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств
18.06 «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса»
Дата публикации: 25 декабря 2017

Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;

периодические медосмотры;

предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры;

обязательные психиатрические освидетельствования работников;

внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок.

Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров;

без обязательного психиатрического освидетельствования;

при наличии медицинских противопоказаний.

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанные с движением транспорта;

задействованные на подземных работах;

занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;

спортсмены;

все лица, не достигшие 18 лет;

принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

принимаемые на работу вахтовым методом.

Где проводить предварительный медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный);

фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.

Отрадная
Главная » Новости » Медосмотры работников. Предварительный медосмотр

Медосмотры работников. Предварительный медосмотр  


Медосмотры работников. Предварительный медосмотр

25 декабря 2017
Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;

периодические медосмотры;

предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры;

обязательные психиатрические освидетельствования работников;

внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок.

Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров;

без обязательного психиатрического освидетельствования;

при наличии медицинских противопоказаний.

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанные с движением транспорта;

задействованные на подземных работах;

занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;

спортсмены;

все лица, не достигшие 18 лет;

принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

принимаемые на работу вахтовым методом.

Где проводить предварительный медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный);

фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.
 
 

Смотрите также

26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
11.07 Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств
18.06 «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса»
Дата публикации: 25 декабря 2017

Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры:

предварительные медосмотры при поступлении на работу;

периодические медосмотры;

предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры;

обязательные психиатрические освидетельствования работников;

внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок.

Внимание: если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров;

без обязательного психиатрического освидетельствования;

при наличии медицинских противопоказаний.

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанные с движением транспорта;

задействованные на подземных работах;

занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях;

спортсмены;

все лица, не достигшие 18 лет;

принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

принимаемые на работу вахтовым методом.

Где проводить предварительный медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный);

фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.



2018 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район