Разделы    
Общий раздел
Культура
Малое предпринимательство
ТИК
Жилищно-коммунальное хозяйство
Центр занятости населения
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2018 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Совет молодых депутатов
Молодежная политика
Антинарко
Финансовый и фондовый рынок
Стандарт развития конкуренции
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
19.01 Переход на цифровое телевещание
18.01 Мероприятие в библиотеке.
18.01 Уважаемый предприниматели!
17.01 Презентация префектуры Ямагути
17.01 Анонс заседания ТИК Отрадненская
17.01 Мероприятие в библиотеке.
16.01 В Армавирском филиале Кубаньэнерго введен режим повышенной готовности в связи с ожидаемым ухудшением погоды
16.01 Мероприятие в библиотеке.
15.01 Померяемся силами?
14.01 Конкурс на соискание премии в области качества
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
11.01 Мероприятие в библиотеке.
11.01 Увеличение скорости
10.01 Вниманию предпринимателей!
10.01 Энергетики предупреждают об ответственности за воровство электроэнергии
Главная » Новости » Внимание работодателей!

Внимание работодателей!  


Внимание работодателей!

13 апреля 2018
Новые основания для проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда!

Федеральным законом от 31.12.2017г N 502-ФЗ. внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской федерации, которые вступили в силу с 01 января 2018 года.

Внесённые изменения расширяют основания государственных инспекторов для осуществления проверки работодателей.

Теперь дополнительным основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по этому основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как правило, государственный инспектор применяет санкции в таком размере за каждого неоформленного или ненадлежащее оформленного работника.
 
 

Смотрите также

15.01 Померяемся силами?
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
13.12 Уважаемые работодатели!
10.12 Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем
07.12 Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
05.12 Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?
29.11 Жизнь без барьеров
26.11 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
21.11 За здоровый образ жизни
21.11 Спрашивали-отвечаем
Дата публикации: 13 апреля 2018

Новые основания для проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда!

Федеральным законом от 31.12.2017г N 502-ФЗ. внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской федерации, которые вступили в силу с 01 января 2018 года.

Внесённые изменения расширяют основания государственных инспекторов для осуществления проверки работодателей.

Теперь дополнительным основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по этому основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как правило, государственный инспектор применяет санкции в таком размере за каждого неоформленного или ненадлежащее оформленного работника.

Отрадная
Главная » Новости » Внимание работодателей!

Внимание работодателей!  


Внимание работодателей!

13 апреля 2018
Новые основания для проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда!

Федеральным законом от 31.12.2017г N 502-ФЗ. внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской федерации, которые вступили в силу с 01 января 2018 года.

Внесённые изменения расширяют основания государственных инспекторов для осуществления проверки работодателей.

Теперь дополнительным основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по этому основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как правило, государственный инспектор применяет санкции в таком размере за каждого неоформленного или ненадлежащее оформленного работника.
 
 

Смотрите также

15.01 Померяемся силами?
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
13.12 Уважаемые работодатели!
10.12 Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем
07.12 Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
05.12 Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?
29.11 Жизнь без барьеров
26.11 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
21.11 За здоровый образ жизни
21.11 Спрашивали-отвечаем
Дата публикации: 13 апреля 2018

Новые основания для проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда!

Федеральным законом от 31.12.2017г N 502-ФЗ. внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской федерации, которые вступили в силу с 01 января 2018 года.

Внесённые изменения расширяют основания государственных инспекторов для осуществления проверки работодателей.

Теперь дополнительным основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по этому основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как правило, государственный инспектор применяет санкции в таком размере за каждого неоформленного или ненадлежащее оформленного работника.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район