Разделы    
Общий раздел
Культура
Работа Совета в 2018 году
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Стандарт развития конкуренции
Центр занятости населения
Антинарко
Совет молодых депутатов
Отдел МВД России по Отрадненскому району
ТИК
Молодежная политика
Малое предпринимательство
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
15.11 Мероприятие в библиотеке.
14.11 Уважаемые жители района!
14.11 Внимание конкурс!
14.11 Энергетики напоминают об ответственности за незаконный монтаж линий связи на опорах ЛЭП
14.11 Объявление о сессии Совета
13.11 В школе 59 своя спортивная площадка
13.11 Рябиновую аллею заложили в Отрадной
13.11 Мероприятие в библиотеке.
09.11 «Бессмертный полк – наша Победа!»
09.11 Телефоны «горячей линии» по теплоснабжению
09.11 Мероприятие в библиотеке.
09.11 Вниманию руководителей предприятий общественного питания!
09.11 Мероприятие в библиотеке.
07.11 Энергетики рассказали родителям школьников об электробезопасности
07.11 Информационное сообщение
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств  


Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

11 июля 2018
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
 
 

Смотрите также

06.11 «Успех и безопасность – 2018»
26.10 Работник предпенсионного возраста
26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
Дата публикации: 11 июля 2018

Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

Отрадная
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств  


Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

11 июля 2018
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
 
 

Смотрите также

06.11 «Успех и безопасность – 2018»
26.10 Работник предпенсионного возраста
26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
Дата публикации: 11 июля 2018

Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.



2018 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район