Разделы    
Общий раздел
Культура
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2018 году
Здравоохранение
Центр занятости населения
Молодежная политика
ТИК
Управление социальной защиты населения
Образование
Финансовая грамотность
Антинарко
Спорт
Пенсионный фонд
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
24.04 Мероприятие в библиотеке.
24.04 Мероприятие в библиотеке.
24.04 Уважаемые руководители предприятий санаторно-курортного, оздоровительного и гостиничного комплекса
24.04 В Отрадненском районе Госавтоинспекторы проводят социальную кампанию #БЕЗ ВАС НЕ ПОЛУЧИТСЯ
23.04 Мероприятие в библиотеке.
23.04 Расхитителей электроэнергии ждет наказание
22.04 Вниманию руководителей предприятий потребительской сферы!
22.04 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления полицией госуслуг населению
22.04 Уважаемые руководители предприятий гостиничного комплекса
22.04 Уважаемые руководители санаторно-курортного, оздоровительного и гостиничного комплекса
22.04 Мероприятие в библиотеке.
19.04 Уважаемые руководители ресторанного и гостиничного бизнеса!
19.04 Объявление о сессии Совета
18.04 Мероприятие в библиотеке.
18.04 Уважаемые жители Отрадненского района!
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств  


Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

11 июля 2018
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
 
 

Смотрите также

12.04 Всемирный день охраны труда - 28 апреля
12.04 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
10.04 Фонд социального страхования поможет сэкономить деньги
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
Дата публикации: 11 июля 2018

Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

Отрадная
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств  


Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

11 июля 2018
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
 
 

Смотрите также

12.04 Всемирный день охраны труда - 28 апреля
12.04 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края»
10.04 Фонд социального страхования поможет сэкономить деньги
18.02 О Всероссийской неделе охраны труда-2019
07.02 Единовременная финансовая помощь
05.02 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
05.02 О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2019
04.02 О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса
25.01 Сто дорог – одна твоя
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
Дата публикации: 11 июля 2018

Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район