Разделы    
Общий раздел
Управление сельского хозяйства
Градостроительная деятельность
Жилищно-коммунальное хозяйство
Центр занятости населения
Работа Совета в 2019 году
ТИК Отрадненская
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Пенсионный фонд
Опека и попечительство
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Совет молодых депутатов
Управление социальной защиты населения
Антинарко
Культура
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
22.01 Об организации обучения граждан
21.01 Рекомендации по оформлению информационных конструкций
21.01 Зимнего повышения тарифов не будет!
21.01 Призёры регионального этапа Всероссийского конкурса – так держать!
20.01 «ТНС энерго Кубань» объявляет результаты акции «Свет в подарок»
20.01 Семейный диктант
18.01 Объявление о сессии Совета
18.01 Об утверждении Порядка размещения рекламных конструкций
18.01 Утилизация тары
18.01 Проверка действующего вещества пестицидов
14.01 С 1 января абонентам необходимо вновь поверять газовые счетчики
12.01 Анонс заседания ТИК Отрадненская
11.01 Информация для размещения на официальном сайте муниципального образования
08.01 В Отрадненском районе полицейские и активисты поздравили детей с новогодними и рождественскими праздниками
01.01 В Отрадненском районе полицейские и общественники присоединились к Всероссийской акции «Полицейский Дед Мороз»
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств  


Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

11 июля 2018
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
 
 

Смотрите также

21.01 Призёры регионального этапа Всероссийского конкурса – так держать!
09.12 Онлайн-конференция
07.12 Информация для работодателей
04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
Дата публикации: 11 июля 2018

Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

Отрадная
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств  


Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

11 июля 2018
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
 
 

Смотрите также

21.01 Призёры регионального этапа Всероссийского конкурса – так держать!
09.12 Онлайн-конференция
07.12 Информация для работодателей
04.12 Ярмарка вакансий - Служба занятости населения для инвалидов
30.11 Ярмарка вакансий
16.11 Обучение лиц, пострадавших от последствиий распространения коронавирусной инфекции
09.10 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
06.10 Уважаемые работодатели!
10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
Дата публикации: 11 июля 2018

Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район