Разделы    
Общий раздел
Молодежная политика
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Центр занятости населения
Культура
ТИК
Малое предпринимательство
Жилищно-коммунальное хозяйство
Работа Совета в 2018 году
Совет молодых депутатов
Антинарко
Финансовая грамотность
Стандарт развития конкуренции
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
23.01 Маршрут безопасности
23.01 В Отрадненском районе полицейские и общественники присоединились к Всероссийской акции «Студенчески десант»
23.01 Вниманию руководителей розничной и оптовой торговли!
22.01 Зрители тоже выбирают лучших
22.01 Мероприятие в библиотеке.
21.01 Электронная ветеринарная сертификация
21.01 Новое в трудовом законодательстве
21.01 В Отрадненском районе сотрудники полиции задержали подозреваемого в незаконном хранении наркотиков
21.01 Состоялось очередное заседание ТИК Отрадненская
19.01 Переход на цифровое телевещание
18.01 В Отрадненском районе общественники проверили качество предоставления госуслуг
18.01 Мероприятие в библиотеке.
18.01 Уважаемый предприниматели!
17.01 Презентация префектуры Ямагути
17.01 Анонс заседания ТИК Отрадненская
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств  


Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

11 июля 2018
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
 
 

Смотрите также

22.01 Зрители тоже выбирают лучших
21.01 Новое в трудовом законодательстве
15.01 Померяемся силами?
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
13.12 Уважаемые работодатели!
10.12 Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем
07.12 Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
05.12 Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?
29.11 Жизнь без барьеров
26.11 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
Дата публикации: 11 июля 2018

Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

Отрадная
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств  


Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств

11 июля 2018
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
 
 

Смотрите также

22.01 Зрители тоже выбирают лучших
21.01 Новое в трудовом законодательстве
15.01 Померяемся силами?
14.01 Анализ состояния производственного травматизма
13.12 Уважаемые работодатели!
10.12 Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем
07.12 Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
05.12 Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?
29.11 Жизнь без барьеров
26.11 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
Дата публикации: 11 июля 2018

Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное?

На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются?

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район