Ссылки  Открытые данные  Опрос населения  Версия для слабовидящих  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Разделы    
Общий раздел
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
ТИК
Культура
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2018 году
Антинарко
Жилищно-коммунальное хозяйство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Молодежная политика
Отдел ГО и ЧС
Совет молодых депутатов
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
20.08 Уважаемые руководители!
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
15.08 Горячая линия Роспотребнадзора
15.08 14 августа 2018 года состоялось очередное заседание ТИК Отрадненская
15.08 Мероприятие в библиотеке
14.08 «Лучший кондитер»
08.08 Мероприятие в библиотеке.
07.08 Объявление о сессии Совета
07.08 Мероприятие в библиотеке.
07.08 Серия информационно-методических семинаров по распространению идей, принципов и средств формирования доступной среды
06.08 «МАК-2018»
06.08 «Вниманию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей!
05.08 Что с водой в Отрадной?
03.08 Предоставление гражданам, страдающим наркологической зависимостью, уведомлений на право бесплатного прохождения полугодового курса
02.08 Мероприятие в библиотеке.
Главная » Новости » Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!

Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!  


30 июля 2018
Неформальная занятость – это незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе экономики, понятие охватывает все виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности, поскольку отсутствие письменного трудового договора максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантии.

Экономический кризис не лучшим образом повлиял на решение многих работодателей, которые в целях экономии производственных затрат и ухода от налоговых и других обязательных платежей, не оформляют работников, выдают заработную плату официально оформленным работникам «в конвертах». Используется также практика заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. Всё это является грубейшим нарушением действующих норм законодательства РФ.

При этом «белая», официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Данная схема, направленная на уменьшение налогового облагаемой базы работодателя, приводит к снижению социальной защищенности работника. «Серая» (неофициальная зарплата) при налогообложении не учитывается, и с неё не уплачиваются пенсионные взносы, единый социальный налог и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Работнику, сознательно согласившемуся на условия работодателя, следует понимать, что фактически он вступает в преступный сговор с работодателем, скрывая и не уплачивая НДФЛ полностью или частично.

Заработная плата в конверте хороша до тех пор, пока работник не заболеет, решит родить ребёнка, воспользоваться своим правом на отпуск, либо уволиться. Не оформленный должным образом работник в этих случаях вероятно не получит от работодателя никаких выплат. И факт наличия трудовых отношений придётся доказывать в суде или при помощи Гострудинспекции.

Работнику, получающему зарплату в «серую», работодатель, скорее всего, произведёт выплаты из расчёта заработной платы, определённой трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник. В этом случае никакие государственные органы, скорее всего, не помогут. Кроме того, страховые взносы в Пенсионный фонд и в ФСС работодатель заплатит только с «белой» зарплаты.

Работодателю так же не следует забывать о финансовых и правовых последствиях неформальных трудовых отношений. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает для работодателей наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 рублей до 10 000 рублей;

- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей) за каждого официально не оформленного работника.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт:

- наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. При повторном нарушении должностному лицу организации грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА РАБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ И НА «СЕРУЮ» ЗАРПЛАТУ!

О фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, СООБЩАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНАМ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

- в администрации МО Отрадненский район – 3-31-58;

- в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» – 3-49-25.
 
 

Смотрите также

17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
11.07 Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств
18.06 «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса»
18.06 Рынок труда
01.06 «Ты нужен Кубани»
16.05 О поддержке Всероссийской акции «Стоп СПИДВИЧ»
16.05 Внимание конкурс!
16.05 Отмечаем День кадрового работника!