Разделы    
Общий раздел
Культура
Работа Совета в 2018 году
Жилищно-коммунальное хозяйство
Малое предпринимательство
ТИК
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Молодежная политика
Центр занятости населения
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел ГО и ЧС
Антинарко
Совет молодых депутатов
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
16.10 Мероприятие в библиотеке.
16.10 Мероприятие в библиотеке.
15.10 Объявление о сессии Совета
12.10 Долг платежом красен
12.10 Обновление жилья. Как устроен капитальный ремонт в России
12.10 Плата за капремонт новостроек: важные моменты
12.10 Способы формирования фонда капитального ремонта
12.10 Мероприятие в библиотеке.
11.10 Управляй сразу несколькими счетами в «Личном кабинете» «ТНС энерго Кубань»
11.10 Мероприятие в библиотеке.
10.10 Мероприятие в библиотеке.
10.10 «День открытых дверей для предпринимателей»
10.10 Кандидаты отчитались о расходовании средств избирательных фондов
09.10 Экстремизм и терроризм: административная и уголовная ответственность
08.10 Региональный день приема граждан
Главная » Новости » Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!

Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!  


Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!

30 июля 2018
Неформальная занятость – это незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе экономики, понятие охватывает все виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности, поскольку отсутствие письменного трудового договора максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантии.

Экономический кризис не лучшим образом повлиял на решение многих работодателей, которые в целях экономии производственных затрат и ухода от налоговых и других обязательных платежей, не оформляют работников, выдают заработную плату официально оформленным работникам «в конвертах». Используется также практика заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. Всё это является грубейшим нарушением действующих норм законодательства РФ.

При этом «белая», официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Данная схема, направленная на уменьшение налогового облагаемой базы работодателя, приводит к снижению социальной защищенности работника. «Серая» (неофициальная зарплата) при налогообложении не учитывается, и с неё не уплачиваются пенсионные взносы, единый социальный налог и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Работнику, сознательно согласившемуся на условия работодателя, следует понимать, что фактически он вступает в преступный сговор с работодателем, скрывая и не уплачивая НДФЛ полностью или частично.

Заработная плата в конверте хороша до тех пор, пока работник не заболеет, решит родить ребёнка, воспользоваться своим правом на отпуск, либо уволиться. Не оформленный должным образом работник в этих случаях вероятно не получит от работодателя никаких выплат. И факт наличия трудовых отношений придётся доказывать в суде или при помощи Гострудинспекции.

Работнику, получающему зарплату в «серую», работодатель, скорее всего, произведёт выплаты из расчёта заработной платы, определённой трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник. В этом случае никакие государственные органы, скорее всего, не помогут. Кроме того, страховые взносы в Пенсионный фонд и в ФСС работодатель заплатит только с «белой» зарплаты.

Работодателю так же не следует забывать о финансовых и правовых последствиях неформальных трудовых отношений. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает для работодателей наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 рублей до 10 000 рублей;

- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей) за каждого официально не оформленного работника.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт:

- наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. При повторном нарушении должностному лицу организации грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА РАБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ И НА «СЕРУЮ» ЗАРПЛАТУ!

О фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, СООБЩАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНАМ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

- в администрации МО Отрадненский район – 3-31-58;

- в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» – 3-49-25.
 
 

Смотрите также

26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
11.07 Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств
18.06 «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса»
Дата публикации: 30 июля 2018

Неформальная занятость – это незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе экономики, понятие охватывает все виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности, поскольку отсутствие письменного трудового договора максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантии.

Экономический кризис не лучшим образом повлиял на решение многих работодателей, которые в целях экономии производственных затрат и ухода от налоговых и других обязательных платежей, не оформляют работников, выдают заработную плату официально оформленным работникам «в конвертах». Используется также практика заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. Всё это является грубейшим нарушением действующих норм законодательства РФ.

При этом «белая», официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Данная схема, направленная на уменьшение налогового облагаемой базы работодателя, приводит к снижению социальной защищенности работника. «Серая» (неофициальная зарплата) при налогообложении не учитывается, и с неё не уплачиваются пенсионные взносы, единый социальный налог и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Работнику, сознательно согласившемуся на условия работодателя, следует понимать, что фактически он вступает в преступный сговор с работодателем, скрывая и не уплачивая НДФЛ полностью или частично.

Заработная плата в конверте хороша до тех пор, пока работник не заболеет, решит родить ребёнка, воспользоваться своим правом на отпуск, либо уволиться. Не оформленный должным образом работник в этих случаях вероятно не получит от работодателя никаких выплат. И факт наличия трудовых отношений придётся доказывать в суде или при помощи Гострудинспекции.

Работнику, получающему зарплату в «серую», работодатель, скорее всего, произведёт выплаты из расчёта заработной платы, определённой трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник. В этом случае никакие государственные органы, скорее всего, не помогут. Кроме того, страховые взносы в Пенсионный фонд и в ФСС работодатель заплатит только с «белой» зарплаты.

Работодателю так же не следует забывать о финансовых и правовых последствиях неформальных трудовых отношений. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает для работодателей наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 рублей до 10 000 рублей;

- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей) за каждого официально не оформленного работника.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт:

- наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. При повторном нарушении должностному лицу организации грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА РАБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ И НА «СЕРУЮ» ЗАРПЛАТУ!

О фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, СООБЩАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНАМ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

- в администрации МО Отрадненский район – 3-31-58;

- в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» – 3-49-25.

Отрадная
Главная » Новости » Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!

Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!  


Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!

30 июля 2018
Неформальная занятость – это незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе экономики, понятие охватывает все виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности, поскольку отсутствие письменного трудового договора максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантии.

Экономический кризис не лучшим образом повлиял на решение многих работодателей, которые в целях экономии производственных затрат и ухода от налоговых и других обязательных платежей, не оформляют работников, выдают заработную плату официально оформленным работникам «в конвертах». Используется также практика заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. Всё это является грубейшим нарушением действующих норм законодательства РФ.

При этом «белая», официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Данная схема, направленная на уменьшение налогового облагаемой базы работодателя, приводит к снижению социальной защищенности работника. «Серая» (неофициальная зарплата) при налогообложении не учитывается, и с неё не уплачиваются пенсионные взносы, единый социальный налог и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Работнику, сознательно согласившемуся на условия работодателя, следует понимать, что фактически он вступает в преступный сговор с работодателем, скрывая и не уплачивая НДФЛ полностью или частично.

Заработная плата в конверте хороша до тех пор, пока работник не заболеет, решит родить ребёнка, воспользоваться своим правом на отпуск, либо уволиться. Не оформленный должным образом работник в этих случаях вероятно не получит от работодателя никаких выплат. И факт наличия трудовых отношений придётся доказывать в суде или при помощи Гострудинспекции.

Работнику, получающему зарплату в «серую», работодатель, скорее всего, произведёт выплаты из расчёта заработной платы, определённой трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник. В этом случае никакие государственные органы, скорее всего, не помогут. Кроме того, страховые взносы в Пенсионный фонд и в ФСС работодатель заплатит только с «белой» зарплаты.

Работодателю так же не следует забывать о финансовых и правовых последствиях неформальных трудовых отношений. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает для работодателей наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 рублей до 10 000 рублей;

- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей) за каждого официально не оформленного работника.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт:

- наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. При повторном нарушении должностному лицу организации грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА РАБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ И НА «СЕРУЮ» ЗАРПЛАТУ!

О фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, СООБЩАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНАМ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

- в администрации МО Отрадненский район – 3-31-58;

- в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» – 3-49-25.
 
 

Смотрите также

26.09 ХХII Международный форум по безопасности и охране труда
18.09 Спрашивали - отвечаем
12.09 Всероссийский конкурс «Инженер года-2018»
11.09 Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
03.09 15 сентября стартует конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!»
17.08 Прожиточный минимум в краснодарском крае
30.07 Скажем – НЕТ неформальной занятости и «серым» зарплатам!
13.07 Стажировка на рабочем месте
11.07 Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств
18.06 «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса»
Дата публикации: 30 июля 2018

Неформальная занятость – это незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе экономики, понятие охватывает все виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности, поскольку отсутствие письменного трудового договора максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантии.

Экономический кризис не лучшим образом повлиял на решение многих работодателей, которые в целях экономии производственных затрат и ухода от налоговых и других обязательных платежей, не оформляют работников, выдают заработную плату официально оформленным работникам «в конвертах». Используется также практика заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. Всё это является грубейшим нарушением действующих норм законодательства РФ.

При этом «белая», официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Данная схема, направленная на уменьшение налогового облагаемой базы работодателя, приводит к снижению социальной защищенности работника. «Серая» (неофициальная зарплата) при налогообложении не учитывается, и с неё не уплачиваются пенсионные взносы, единый социальный налог и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Работнику, сознательно согласившемуся на условия работодателя, следует понимать, что фактически он вступает в преступный сговор с работодателем, скрывая и не уплачивая НДФЛ полностью или частично.

Заработная плата в конверте хороша до тех пор, пока работник не заболеет, решит родить ребёнка, воспользоваться своим правом на отпуск, либо уволиться. Не оформленный должным образом работник в этих случаях вероятно не получит от работодателя никаких выплат. И факт наличия трудовых отношений придётся доказывать в суде или при помощи Гострудинспекции.

Работнику, получающему зарплату в «серую», работодатель, скорее всего, произведёт выплаты из расчёта заработной платы, определённой трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник. В этом случае никакие государственные органы, скорее всего, не помогут. Кроме того, страховые взносы в Пенсионный фонд и в ФСС работодатель заплатит только с «белой» зарплаты.

Работодателю так же не следует забывать о финансовых и правовых последствиях неформальных трудовых отношений. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает для работодателей наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 рублей до 10 000 рублей;

- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей) за каждого официально не оформленного работника.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт:

- наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. При повторном нарушении должностному лицу организации грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА РАБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ И НА «СЕРУЮ» ЗАРПЛАТУ!

О фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, СООБЩАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНАМ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

- в администрации МО Отрадненский район – 3-31-58;

- в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» – 3-49-25.



2018 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район