Разделы    
Общий раздел
Пенсионный фонд
Центр занятости населения
Антинарко
Отдел земельных и имущественных отношений
Работа Совета в 2019 году
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Жилищно-коммунальное хозяйство
ТИК Отрадненская
Опека и попечительство
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Совет молодых депутатов
Финансовая грамотность
Управление сельского хозяйства
Управление социальной защиты населения
Стандарт развития конкуренции
Фонд социального страхования
Структура администрации
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Персональные данные
Образование
Культура
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Молодежная политика
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
19.01 Как узнать о статусе заявления по мерам соцподдержки, переданным в ПФР из соцзащиты
18.01 О результатах проведения конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2022»
17.01 Увеличен минимальный размер оплаты труда
14.01 Антинарко
12.01 Уважаемые арендаторы земельных участков на территории Отрадненского района!
12.01 Вниманию арендаторов земельных участков!
11.01 С 01.01.2022 года ПФР будет предоставлять ряд выплат, которые прежде назначали и выплачивали органы социальной защиты и Роструд
11.01 Объявление о сессии Совета
11.01 10 января 2022 г. стартовал прием заявок на участие в IX краевом конкурсе в области качества "Сделано на Кубани"
30.12 С января 2022 года квитанции за газ для абонентов обновят свою форму
30.12 Поздравляем с наступающими новогодними праздниками!
29.12 Социальное партнёрство – залог успеха!
29.12 Лучшие - всегда первые. Заслуженная победа!
28.12 Уважаемые жители Отрадненского района! Дорогие друзья!
28.12 Электробезопасность в новогодние праздники
Главная » Новости » Изменения в трудовой кодекс РФ

Изменения в трудовой кодекс РФ  


Изменения в трудовой кодекс РФ

30 ноября 2021
Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ.

Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
 
 

Смотрите также

18.01 О результатах проведения конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2022»
17.01 Увеличен минимальный размер оплаты труда
29.12 Социальное партнёрство – залог успеха!
29.12 Лучшие - всегда первые. Заслуженная победа!
16.12 Листовки от ПФР
30.11 Изменения в трудовой кодекс РФ
24.11 Электронный документооборот
24.09 Бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
21.09 Уважаемые работодатели
20.09 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда в 2021 году
Дата публикации: 30 ноября 2021

Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ.

Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Отрадная
Главная » Новости » Изменения в трудовой кодекс РФ

Изменения в трудовой кодекс РФ  


Изменения в трудовой кодекс РФ

30 ноября 2021
Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ.

Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
 
 

Смотрите также

18.01 О результатах проведения конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2022»
17.01 Увеличен минимальный размер оплаты труда
29.12 Социальное партнёрство – залог успеха!
29.12 Лучшие - всегда первые. Заслуженная победа!
16.12 Листовки от ПФР
30.11 Изменения в трудовой кодекс РФ
24.11 Электронный документооборот
24.09 Бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
21.09 Уважаемые работодатели
20.09 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда в 2021 году
Дата публикации: 30 ноября 2021

Принят Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Изменения коснулись статей 96, 99, 167 и 259 ТК РФ.

Так в статьях 96 и 99 ТК РФ расширен перечень категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время и сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия. Эти ограничения теперь применяются в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Теперь статья 167 ТК РФ допускает направление инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, новая редакция часть третей статьи 259 ТК РФ распространяет гарантии, установленные частью второй данной статьи также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район